Dansk ledelse er knap så moderne

De danske topledere giver sig selv topkarakterer, når det gælder dynamisk og moderne ledelse. Men spørger man deres underordnede, er der stadig lang vej til den højt besungne skandinaviske ledelsesmodel med kort afstand mellem topledelse og menige og god plads til kreativitet og selvstændige initiativer fra medarbejderne. Direktører og ledere uenige Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, der sætter spørgsmålstegn ved forestillingen om, at danske virksomheder er førende, når det gælder flade og dynamiske organisationer. Lederne har bedt 51 dansk topchefer og 408 ledere længere nede i systemet om at vurdere, hvordan det står til. Seks ud af ti administrerende direktører mener, at der i 'høj grad' er en flad ledelsesstruktur i deres virksomhed. Men det kan ikke engang hver tredje af lederne længere ned i systemet skrive under på.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

Mest læste

    1

  1. Han er en af valgets helt store historier, og sejren kan sige en del om demokraternes fremtid

    2. 2

  2. Endelig afgørelse i sagen om Anne Linnets private have på havnefronten

    3. 3

  3. Kl. 4 kalder CNN nattens hidtil største chok: Sådan gik valget time for time

    4. 4

  4. Forklaringen er simpel, når man spørger til valgsejren: »Der er kun én farve i USA, og det er grøn«

    5. 5

  5. Chef: »Der er altså mennesker, som ikke længere lærer at gøre det her. Det bliver et problem for samfundet snart«

    6. 6

  6. Politiken mener: Lincolns ord vækker genklang efter nattens forløsende valgresultat

PodcastSe alle

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her