35.000 butiksansatte kan se frem til mere i lønningsposen, bedre pensionsforhold, længere barselsorlov med løn og løn, mens barnet ligger på hospitalet. Det er resultatet, efter at HK/Handel og arbejdsgiverne i Dansk Handel & Service (DHS) er blevet enige om en ny treårig overenskomst for de ansatte. Endnu mangler spørgsmålet om en central barselsfond at falde på plads. Den sag er foreløbig parkeret hos forligsmand Asbjørn Jensen. Aftale afhængig af enighed om barselsfond Aftalen rummer blandt andet en forhøjelse på pensions-, og lønsatser samt en helt ny aftale for mellemledere. Minimumslønnen stiger med 360 kroner om måneden. Barselsperioden bliver forlænget med 4 uger før fødsel og 6 uger mere efter fødslen samt løn op til en uge, når den ansattes barn er indlagt på hospitalet. Parterne vil ikke røbe alle detaljer, fordi aftalen stadig er afhængig af, at problemet omkring barselsfonden bliver løst. Ligner industriens forlig Grundlæggende ligner aftalen det forlig, som industrien indgik for 14 dage siden. »Det ser rigtigt fornuftigt ud. Hvis forligsmanden kan løse problemet med barselsfonden, så har vi en god overenskomst«, siger Jørgen Hoppe, formanden for HK/Handel, til Ritzau og tilføjer, at den vilje, Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har vist, i sidste ende kan have været nøglen til det endelige gennembrud. Formanden for DHS, Poul Erik Pedersen, ser ligeledes frem til en løsning på barselsfonden.