Antallet af nybagte mødre eller gravide, der fyres, er på vej nedad. Det viser tal fra HK. Sidste år oplevede fagforbundet et fald i antallet af sager i forhold til året før fra 74 til 63 sager - en nedgang på i alt 11 sager. Og det fald er glædeligt, mener næstformand i HK Mette Kindberg. »Det er naturligvis godt, hvis arbejdsgiverne har fundet ud af, at det er ulovligt at fyre gravide, og at det sagtens kan lade sig gøre at fastholde kvinder, som får børn«, siger Mette Kindberg til HK's netmagasin Delta. Fald kan være midlertidigt Trods den positive tendens frygter hun dog, at faldet blot er midlertidigt. Det skyldes indførelsen af den nye barselsorlov med mulighed for en barselsperiode på op til et år. »Vi frygter, at der kommer en ny bølge af fyringer, når den nye, lange barselsorlov slår fuldt igennem. Til den tid kan nybagte mødre være væk fra jobbet i op mod et år, og det vil formentligt blive opfattet som både besværligt og dyrt for virksomhederne«, siger hun.