Meddel skriftligt, hvor grænsen går, når det gælder de ansattes brug af internet, e-mail og telefoner. I modsat fald har de ansatte ret frit spil for alt, der ikke for alvor påvirker arbejdsindsatsen eller er ulovligt. Sådan lyder konklusionen fra advokater Peter Ruhr og Kåre Mønsted, i Advokaten, Advokatsamfundets blad. De to har sammen analyseret de seneste to landsretsdomme på området. »De to domme har med god grund lagt sig op ad lønmodtagernes synspunkt, hvorefter private aktiviteter i arbejdstiden kan ske i det omfang, dette ikke er reguleret ved skriftlig instruks, og som ikke i væsentlig grad påvirker arbejdsindsatsen«, konkluderer de to advokater ifølge NET-redaktionen. Peter Ruhr og Kåre Mønsted anbefaler alle arbejdsgivere - også dem, der har udstukket skriftlige retningslinier for brugen af net, mail og telefoner - at være forsigtige med at fyre folk for sådanne forseelser. En fyring bør være sidste skridt efter advarsler. Advarsler bør også være skriftlige.