De sad skulder ved skulder i LO's nye hovedsæde med Københavns havneløb som baggrund. LO's formand og Dansk Arbejdsgiverforenings direktør var enige om, at der - 27 år efter, at loven om ligeløn blev vedtaget - er for stor forskel på kvinders og mænds lønninger, men til gengæld var de vildt uenige om, hvad der skal gøres ved problemet. En ny rapport fra de to parter dokumenterer, at når en mandlig arbejder får 100 kroner i lønningsposen, så er der bare 85 kroner til den kvindelige arbejder. Og endnu mere markant er forskellen mellem funktionærer. Den kvindelige funktionær stikker kun 80 kroner i lommen, når hendes mandlige kollega kan indkassere 100 kroner. To tredjedele af forskellen forklares med, at mænd typisk har længere arbejdserfaring, bedre uddannelse og arbejder i bedre lønnede brancher end kvinderne. Men den sidste tredjedel af forskellen er der ikke nogen faktuelle forklaringer på. »Det er et problem, at vi ikke kan dokumentere, hvad den sidste tredjedel af lønforskellen skyldes. Der bliver vi nødt til at se på lønstatistikker fra de enkelte virksomheder, men her er vi løbet ind i en betonmur hos arbejdsgiverne«, sagde formand Hans Jensen fra LO. For bureaukratisk Muren blev ikke nedbrudt på torsdagens pressemøde. Arbejdsgiverne i DA er lang fra indstillede på at afsløre, hvad de giver til deres kvindelige og mandlige ansatte. »Det vil være en omfattende og bureaukratisk opgave at lave lønstatistikker for den enkelte virksomhed. Og den vil være meningsløs«, sagde direktør Jørn Neergaard Larsen fra DA. Den forklaring fik Hans Jensen til at vende sig mod arbejdsgiverdirektøren. »Er det ikke bare, fordi du er bange for, at det er dér, den ulovlige diskrimination foregår?«, sagde Hans Jensen, men fik ikke umiddelbart noget svar.