Nyuddannede kvinder halter bagefter mændene, når de skal ud og finde sig et job. Alene det, at de er kvinder, kan være nok til at sætte dem bagest i køen, når både private og offentlige arbejdsgivere skal ansætte folk. Det viser en undersøgelse, som lektor på Handelskolen i Århus Helena Skyt Nielsen har lavet for LOs Ugebrev A4. Kvinderne mindre attraktive Undersøgelsen er baseret på en analyse af 113.523 danskeres jobsituation i årene efter deres afslutning af en uddannelse i 1999-2000. »Sådan som barselsorloven er skruet sammen, er kvinder en mindre attraktiv arbejdskraft for arbejdsgiverne end mændene. Det er kvinderne, der tager barselsorloven, og som får sygefraværet for de kommende børn«, siger Helena Skyt Nielsen. En typisk forklaring på forskelsbehandlingen af mænd og kvinder har været, at kvinder vælger uddannelse inden for fag, hvor ledigheden er stor. Men undersøgelsen viser, at det ikke holder stik.
Arbejdsgivere vælger mænd
Lyt til artiklen
