Det var i orden, da en kvinde sendte private e-mails samt chattede på en sexrelateret hjemmeside i sin arbejdstid. Det afgjorde Østre Landsret i en dom i dag. Samtidig afgjorde landsretten, at arbejdsgiverens bortvisning af kvinden med øjeblikkelig virkning var uberettiget. Som en følge af dommen blev arbejdsgiveren dømt til at betale kvinden godt 140.000 kroner i erstatning og godtgørelse. Ingen kunne se mailadressen I Østre Landsrets dom bliver der blandt andet lagt vægt på, at arbejdspladsen ikke havde en nedskrevet it-politik og at det ikke var muligt for andre besøgende at se virksomhedens mailadresse på den chatside, som kvinden havde logget sig på. Desuden lægger landsretten vægt på, at kvindens arbejdsindsats ikke har været påvirket af hendes private besøg på internettet, og at ordet "lukningstruet" ikke blev benyttet af kvinden selv, men i en mail til hende. Kvindens tidligere arbejdsgiver har nu otte uger til at beslutte, om man vil ansøge Procesbevillingsnævnet om at få sagen anket til Højesteret. DA: Dom slår fast at it-politik er nødvendig I Dansk Arbejdsgiverforening er der hos ansættelsesretschef Flemming Dreesen ingen begejstring at spore over dommen. »For mig at se er det en gåde for de fleste, hvorfor man på sit arbejde skal beskæftige sig med at chatte på en sexside. Men dommen slår i hvert fald fast, at det er vigtigt, at virksomhederne har en it-politik, så medarbejderne ved, hvad de har at rette sig efter«, siger Flemming Dreesen til Ritzau.