Arbejdsgivere skal tænke sig godt om, inden de fyrer deres medarbejdere. Det viser en sag fra Frederikshavn. Her blev en ekspedient i et konditori fyret under sin barselsorlov. Det kom til at koste konditoren op mod en halv million kroner, skriver HK's nyhedsmagasin Delta. Retten i Sæby dømte i december konditoren til at betale ekspedienten 261.000 kroner i erstatning for brud på ligebehandlingsloven og sagsomkostningerne på 34.000 kroner. Samtidig måtte konditoren betale ekspedientens løn i opsigelsesperioden på seks måneder samt en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn. Alt i alt næsten en halv million kroner til medarbejderen, der havde været ansat i konditoriet i over 20 år.