Lønnen til direktørerne i de danske KFX-selskaber er på to år stedet med 60 procent. Sidste år var den samlede gennemsnitlige lønpakke således på 5,7 millioner kroner mod 3,6 millioner i 1999, skriver dagbladet Børsen i dag. Det er direktørernes aktieoptioner, der trækker lønningerne op. Medicinkoncernen Lundbeck er helt i front, når det gælder værdien af optioner til ledelsen. Derefter følger Novo Nordisk og Group 4 Falck. Oven i købet vil tildelingen af aktieoptioner til både direktører og bestyrelsesmedlemmer stige markant i fremtiden, vurderer investeringsbanken Carnegie. »Hvis en virksomhed holder op med at tildele optioner, så vil medarbejderne kræve en kompensation, og deres motivation og loyalitet vil falde«, siger analysechef i Carnegie, Per Hillebrandt. Bonus er bedre De markante lønstigninger vækker dog ikke begejstring hos alle investorer. »Principielt mener jeg, at bonus er bedre. Optioner bør ikke gives som en skjult lønforhøjelse«, siger Peter Bundgaard, porteføljeforvalter i SEB Aset Management.