SiD bekræfter, at forbundet i visse tilfælde har udbetalt fratrædelsesgodtgørelser i forbindelse med afskedigelser, og at der siden cirka 1997 har været tavshedsklausuler i fratrædelsesaftalerne. Men godtgørelserne har ikke været betinget af tavshedserklæringen, og ingen har fået mere, end hvad de har været berettiget til i forhold til overenskomst eller funktionærlov. Derfor har der heller ikke været tale om at købe medarbejdere til at holde mund om forbundstoppens pengefråds, sådan som en tidligere medarbejder har hævdet over for Ritzau. »Jeg har jo været fisker engang, og da havde vi det mundheld, at det nu altid er bedst at have havkatten på bordet i stedet for i hyttefadet. Det ville da været tosset at gå ud og fyre folk, hvis de skulle gå ud og skade os på den baggrund«, siger forbundssekretær og personaleansvarlig i SiD, Torben Bach. Grunden til, at SiD har lavet fratrædelsesaftaler med en lang række medarbejdere, er, at der ikke tidligere var indbygget en tavshedsklausul i ansættelseskontrakterne. Det er der i dag - og derfor har forbundet måttet lave fratrædelsesaftaler med de medarbejdere, der var ansat på de gamle kontrakter.