På trods af, at Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD) i fredags afviste, at forbundet har tilbudt fratrædelsesgodtgørelser til fyrede medarbejdere mod, at de tilgengæld undlader nogensinde at tale grimt om SiD, bekræfter forbundet nu aftalerne. Tavshedsaftalerne er endda indgået »mange« gange. »Jeg har jo været fisker engang, og da havde vi det mundheld, at det nu altid er bedst at have havkatten på bordet i stedet for i hyttefadet. Det ville da været tosset at gå ud og fyre folk, hvis de skulle gå ud og skade os på den baggrund«, siger Torben Bach, forbundssekretær og personaleansvarlig i SiD, til nyhedsbureauet Ritzau. Manglende tavshedsklausul SiD begrunder fratrædelsesaftalerne med, at der ikke tidligere var indbygget en tavshedsklausul i forbundets ansættelseskontrakt. »I en organisation som SiD arbejdes der meget med personspørgsmål. Der er medlemmer, der er personnumre, og der er alle medlemmernes personlige forhold. Derfor er det naturligt, at man er underlagt tavshedspligt, når man arbejder herinde«, siger Torben Bach. Fire medlemmer af SiD's interne kontroludvalg, det såkaldte stempeludvalg, har bebudet, at de i denne uge vil iværksætte en intern undersøgelse af tavshedsaftalerne. (Tril).