Hvis en af de næsten 1.000 ansatte på Roskilde Amts Sygehus i Køge ikke vil overholde sygehusets tobakspolitik og lade være med at ryge i arbejdstiden, kan det i yderste konsekvens medføre afsked. Det er resultatet, efter at samarbejdsudvalget har vedtaget vidtgående rygeregler for at nå målet om at gøre sygehuset røgfrit. Af reglerne fremgår det blandt andet: »Hvis alle tiltag er virkningsløse, og det derfor må konstateres, at en medarbejder ikke vil overholde rygepolitikken, vil dette blive betragtet som uacceptabel adfærd fra medarbejderens side, og i yderste konsekvens kan det medføre afsked.« Sygehusdirektør Henning Daugaard håber og tror aldrig, at det bliver nødvendigt at fyre en medarbejder for at ryge: »Vi skal nok motivere vores medarbejdere til at overholde reglerne, inden det kommer så vidt. Men det var vigtigt for os, at der i sidste ende var samme konsekvens ved at overtræde rygeforbuddet som ved at overtræde reglerne om alkohol og hygiejne. Det er vigtigt for at skabe den rette kultur om, hvor vigtigt rygeforbuddet er«. Meget til at udløse fyring De ansatte på sygehuset må hverken ryge i bygningerne eller på matriklen, men der skal som antydet meget til, før smugrygning kan udløse en fyring: »Man skal virkelig ryge på en provokerende måde og ikke ville holde op«, konstaterer Henning Daugaard. Sygehuset har igennem et toårigt forløb styret medarbejderne ind på overgangen til den røgfri arbejdsplads. Medarbejderne er tilbudt rygestop og er søgt holdningspåvirket på forskellig vis.