Ansatte over fyrre år har mindre risiko for at blive afskediget end folk under fyrre. Det viser en særkørsel, som Danmarks Statistik har foretaget for Dansk Arbejdsgiverforening (DA) om personer, der lige var blevet fyret i november og december sidste år. Sejlivet myte »Det er en sejlivet myte at virksomhederne i større grad afskediger ældre medarbejdere. Denne her analyse peger på, at alder ikke synes at være et kritierium, når virksomhederne fyrer«, siger direktør i DA Henrik Bach Mortensen. Tallene fra Danmarks Statistik, der offentliggøres i dag i DA's blad Agenda, er fundet i en periode med mange afskedigelser på grund af sæsonudsving og efterdønninger fra terrorangrebet mod USA 11. september. Resultatet minder om et tilsvarende fra en analyse af konsulentfirmaet Kubix for Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD). Yngre ryger ud Den viste også, at ældre medarbejdere er i høj kurs hos arbejdsgiverne og gør op med myten om, at de ældre ryger først og flest, når virksomheder skal afskedige medarbejdere. Derimod opsagde firmaerne oftere de yngre ansatte med kortest anciennitet. De blev vurderet til at være mere flygtige og have de bedste muligheder for at uddanne sig eller blive ansat andre steder, mente lederne ifølge undersøgelsen. Sværere at finde job Men når de ældre så fyres, har de sværere ved at finde et nyt job end deres yngre medborgere. Det viste et forskningsprojekt fra Center for Velfærdsstudier på Aalborg Universitet. Resultaterne viste, at det hverken var manglende uddannelse, manglende lyst eller sløvhed, der forhindrede arbejdsløse i at få et arbejde. Det var derimod deres alder. Ledighedstal viser, at arbejdsløsheden for ældre er næsten dobbelt så stor som for yngre.