En arbejdsgiver har ikke lov til at afskedige en ansat på grund af graviditet, uanset om arbejdsaftalen er indgået for et bestemt eller ubestemt tidsrum. Det fastslår EF-domstolen i Luxembourg i forbindelse med en dansk sag i Højesteret mellem Tele Danmark (nu TDC) og en kvindelig vikar, der blev afskediget i 1995. Kvindens sag føres af fagforeningen HK, og her vurderer man, at afgørelsen vil føre til, at Højesteret må give kvinden medhold i sagen. Sagen begyndte i efteråret 1995. En kvindelig medarbejder blev ansat i juni måned for en periode af seks måneder. I august meddelte hun, at hun var gravid med forventet fødsel i november. Tele Danmark opsagde kvinden den 23. august med den begrundelse, at hun ikke ved ansættelsen havde oplyst, at hun var gravid. Kvinden lagde sag an, men tabte i første omgang i byretten. Vestre Landsret gav med to stemmer mod én kvinden medhold, idet man fandt det godtgjort, at afskedigelsen havde forbindelse med graviditeten. Tele Danmark ankede dommen til Højesteret, der bad EF-domstolen om at fortolke EU-reglerne på området.