Politiken torsdag: Der er plads til mange flere navne på den observationsliste, som komiteen bag prisen 'Årets Erhvervskvinde' har udarbejdet. I øjeblikket er der kun et par håndfulde skrevet op som mulige kandidater, for der er ikke mange kvinder at vælge imellem i toppen af dansk erhvervsliv. »Hvis vi som kvinder vælger at ville, så ligger mulighederne for vores fødder. Men kvinder har en modvilje mod at opgive deres sociale netværk. Det bliver begrænset, hvis man tager et job som topleder, men i stedet får man et professionelt netværk, som kan være lige så givende, hvis man er parat til at tage imod det«, siger formand for priskomiteen, administrerende direktør Helle Bechgaard, Plougmann & Vingtoft. Hun modtog selv prisen som Årets Erhvervskvinde i 1990, men siden dengang har det to gange måttet opgives at uddele den - der har ikke været egnede kandidater. I 1999 var der 15 mulige kandidater på observationslisten, men i øjeblikket er der som nævnt kun »et par håndfulde«. Hægtet af Helle Bechgaard er dog fuld af fortrøstning, når det gælder kvinders fremtid som topchefer og understreger også, at man allerede kan finde mange kvinder på topposter som f.eks. økonomidirektører rundt om i landet. Men når det gælder allerøverste trin, jobbet som administrerende direktører, er kvinderne stort set hægtet af, og det er et problem, når prisen skal uddeles til kvinder »der er rollemodeller inden for det felt, der handler om at drive forretning«, som Helle Bechgaard formulerer det. Prisen til Årets Erhvervskvinde uddeles i 12 lande årligt - når der er kandidater til det - og uddeles af komiteen for 'Den Gule Enkes Pris', som blev stiftet til minde om Den Gule Enkes grundlægger, Madame Cliquot Ponsardin. ErhvervMagasinet har inden for den seneste måned beskrevet en stribe kvinder, der har stillinger, som normalt besættes af mænd.