Arbejdsgivere skal acceptere, at en ansat i fleksjob har flere sygedage end normalt ansatte. Det viser en dom fra retten i Køge. Fleksjobber Morten Wieder blev fyret fra TV Køge på grund af for mange sygedage, men retten i Køge har tilkendt ham 66.000 kroner plus renter i erstatning for usaglig fyring - den maksimale erstatning i den type sager, skriver HK magasinet Delta. Efter ti års ansættelse hos TV Køge blev Morten Wieder alvorligt syg, og for halvandet år siden blev jobbet ændret til et fleksjob på nedsat tid med kommunalt tilskud. På grund af sygdommen kom han aldrig rigtig i gang i sit nye job, og da han endelig vendte tilbage, lå fyresedlen der. Årsag: For meget sygdom. Men sådan må en arbejdsgiver ikke behandle en fleksjobber, slår retten fast. HK er godt tilfreds med dommen fra Køge. »Dommen er af stor principiel betydning. Vi har nemlig manglet retspraksis i sager om skåne- og fleksjobberes løn- og arbejdsforhold«, siger Hanne Christensen fra HK Forbundets juridiske afdeling til bladet. KH/Stat vandt for nylig en sag om aflønning af fleksjobbere over Finansministeriet. Dommen slår fast, at statsansatte fleksjobbere skal have samme løn som deres fastansatte kolleger.