Det kan betale sig at skifte arbejdsgiver og job, hvis man vil have mere i lønningsposen, viser en ny analyse, som landets største fagforbund HK har lavet. Den viser også, at mænd oftere skifter job end kvinder. Det kan være med til at forklare, hvorfor kvinder generelt tjener mindre end mænd. »Vi siger ikke, at det er hele forklaringen på løngabet mellem mænd og kvinder. Der er mange andre ting, som også spiller ind. Men vi kan se, at jobmobiliteten spiller en vigtig rolle. De mænd, der har foretaget et skifte enten til en ny arbejdsgiver eller til anden jobfunktion i den samme virksomhed, får mere i løn end dem, der bliver siddende i samme stilling i mange år. Og det samme gælder for kvinder«, siger Henrik Hofman, leder af HKs økonomiske og politiske sekretariat. Analysen er baseret på lønoplysninger fra 15.000 privatansatte HK'ere. Den viser, at især de yngre mænd er gode til at skifte job. Næsten hver syvende af HKs mandlige medlemmer under 35 år skiftede arbejdsgiver fra 1999 til 2000. Og det er også dem, der har scoret den største løngevinst med en lønstigningstakst på over ni procent. Til sammenligning var det kun hver tiende af de yngre kvinder, der skiftede job, og det er ifølge HK's analyse en af forklaringerne på, at de har måtte nøjes med lidt over syv procent ekstra i lønningsposen. De yngre kvinder er dog stadig mere jobmobile end såvel deres ældre mandlige og kvindelige kollegaer. Blandt de 35-50 årige HK'ere er det således kun en ud af femten, der skifter job. Det afspejler sig også i lønstatistikken. De privatansatte HK'ere over 35 år har kun fået halvt så store lønstigninger, som deres unge mandlige kolleger. »Analysen viser, at anciennitet ikke længere er nok i sig selv, hvis man vil have mere i løn. Efter syv-otte år i samme stilling går lønudviklingen i stå. På nogle områder går man ligefrem tilbage, selv om ancienniteten vokser«, siger Henrik Hofman.