Kvindelige chefer er bedre til at uddanne sig end deres mandlige kolleger. Især kurser specielt udviklet til kvindelige ledere er populære. Ifølge Ledernes Hovedorganisation er antallet af kvindelige kursister på bare et år fordoblet fra 248 i 1999 til 508 i 2000. 25 procent af kursisterne på Ledernes kurser er kvinder, mens kun 18 procent af alle ledere er kvinder. »Kvindelige chefer giver mændene baghjul, når det handler om at opnå ledelseskompetence. Kvinderne har virkelig taget muligheden for at efteruddanne sig inden for ledelse til sig«, siger Stina Rosted, ledelseskonsulent i Ledernes Hovedorganisation. Hun forklarer overrepræsentationen af kvinder på lederkurser med, at kvinder i højere grad end mænd har erkendt, at de har behov for uddannelse inden for ledelse. »De fleste får et lederjob, fordi de er fagligt dygtige. Men ledelse er et fag, der - på linie med andre fag - kræver stor viden for at få det optimale ud af den enkeltes ressourcer. Og det har især kvinderne været hurtige til at se«, siger Stina Rosted. Hun tilføjer, at virksomhederne i dag efterspørger ledere med veludviklede ledelsesmæssige og personlige egenskaber fremfor faglig dygtighed. De menneskelige ressourcer er virksomhedens kerne. Derfor skal medarbejderne plejes på bedste vis, og det kræver stor ledelsesmæssig kompetence hos cheferne.