Danske topchefer er ikke i tvivl. Aktieløn er den gulerod, der kan sikre virksomhedernes fremtid. Lønformen skaber loyalitet, engagement og sammenhæng mellem arbejdsindsats og udbytte. Det er et glimrende ledelsesværktøj, der kan tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere, viser en dugfrisk undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. I dag modtager 19 procent af toppen i dansk erhvervsliv aktieløn, men ifølge undersøgelsen er efterspørgslen efter aktiebaseret løn langt større. Kun 18 procent af topcheferne afviser at få aktieoptioner, warrants eller andre former for aktieløn som en del af lønpakken.