I sager om fyring af ansatte under barselsorlov gælder der omvendt bevisførelse. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at fyringen ikke skyldes graviditeten. Ellers er det en overtrædelse af loven om ligebehandling. Det har et planteservicefirma i Bagsværd nu måttet sande. Firmaet er i Østre Landsret blevet dømt til at betale en kvinde 101.000 kr. - svarende til seks måneders løn - i erstatning for uberettiget fyring. Efter knap to års ansættelse blev kvinden i april 1998 fyret, mens hun var på barselsorlov. Hendes arbejdsgiver begrundede opsigelsen med, at flere kunder havde klaget over, at hun ikke passede sit arbejde ordentligt, og at økonomien i firmaet ikke længere kunne bære hendes ansættelse. Det afviste først byretten i Ballerup og nu landsretten. Arbejdsgiveren har ikke bevist, at graviditeten i hvert fald ikke var en medvirkende årsag til fyringen, hedder det i dommen. Med i erstatningen er en godtgørelse på 5000 kr., fordi kvinden ikke havde fået et ansættelsesbevis, som loven kræver.