Politiken mandag: Fanerne er fundet frem, og der er lagt op til kvindemarch, når Kvindeligt Arbejderforbund, KAD, i denne uge fejrer deres-100 års jubilæum på forbundets kongres. Men selv om de ufaglærte kvinder har markeret sig markant på de 'bløde' områder som barsel og løn under sygdom, mener arbejdsmarkedsforsker Jørgen Steen Madsen, at kvinderne fremover kan opnå de bedste resultater, hvis de marcherer sammen med mændene. »Industriområdet er et af de steder, hvor KADerne har de bedste vilkår og den højeste løn, fordi de har en overenskomst fælles med mændene. Forhandlingssystemet har fungeret sådan, at kvindernes løn er blevet løftet op af mændenes«, siger Jørgen Steen Madsen fra Københavns Universitet. Han mener, at kvinderne på lang sigt vil vinde ved at organisere sig, efter hvilken sektor de tilhører frem for efter køn. »På serviceområdet vil man for eksempel stå meget stærkere i forhold til udlicitering af rengøring, hvis KAD bliver slået sammen med Forbundet af Offentligt Ansatte, der jo i forvejen består af langt flest kvinder. Så kunne man sikre sig den samme overordnede overenskomst for både den offentlige og den private servicesektor og dermed nedbryde den grænse, der er imellem dem«, siger Jørgen Steen Madsen. Stærkt fællesskab Men Kvindeligt Arbejderforbunds formand, Lillian Knudsen, mener stadig, at der er behov for, at de ufaglærte kvinder har deres eget forbund. »Min mening er, at vi kan opnå mest ved at være selvstændige. Hvis vi splitter os op på andre forbund, vil hver enkelt led blive svagere. Og der er stadig mange kvinderelaterede problemer, som kun bliver taget op, fordi vi gør det. Du hører eksempelvis ikke andre forbund gå ud at sige, at mændene også skal tage børneorlov«, siger Lillian Knudsen. Hun mener, det er vigtig med et kvindeligt forbund til at skabe fokus om de bløde værdier og sikre ligeløn.