»Nogle gange får vi ansøgninger ind, som er hurtigt lavet, og hvor kandidaterne måske ikke vitterligt vil have de job, som de søger«, siger rekrutteringsansvarlig HR-konsulent Lene Mondrup fra medicinalfirmaet Boehringer Ingelheim. Det er her i kontoret med væg til væg-tæppe, at Lene Mondrup må håndtere mellem 50 og 300 jobansøgninger, hver gang virksomheden med omkring 170 medarbejdere herhjemme har et opslag. Fra tid til anden studser hun over ansøgningerne på skrivebordet. »Vi har modtaget ansøgninger med en kort tekst som »jeg vil gerne søge jobbet, fordi det lyder som lige noget for mig««, siger hun. »Et andet eksempel er, at ansøgerne har skrevet en anden virksomheds navn, og man kan læse, at de søger noget andet end den opslåede stilling. Hvis vi søger en salgskonsulent, så vil ansøgerne gerne arbejde med marketing«.
Bunker af useriøse ansøgere Politiken Research har været i kontakt med 300 virksomheder. Hver tredje plages af useriøse ansøgninger.
