Tiden er begyndt at løbe ud for at få en lønaftale på plads for de godt 530.000 ansatte i landets kommuner. Et afgørende møde i dag mellem topforhandlere for de ansatte i landets kommuner og arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening (KL) er droppet. Det gav simpelthen ingen mening at mødes. »Vi er langt fra hinanden«, siger Høje Taastrup-borgmester Michael Ziegler (K), der er formand for KL’s løn- og personaleudvalg. Samme toner lyder fra den anden side af forhandlingsbordet. »Der er for langt mellem parterne, til at det kan betale sig at mødes«, siger FOA’s formand, Dennis Kristensen, der repræsenterer 200.000 offentligt ansatte, blandt andet sosu’er og pædagogmedhjælpere.
Tiden er blevet en faktor
På dagens møde skulle være lavet delaftaler, som kunne bane vej for den endelige overenskomstaftale om blandt andet lønstigningerne for de kommende to år. Den endelige aftale skal efter planen falde på plads i weekenden 19. og 20. februar.
»Vi begynder at komme under tidspres«, siger Dennis Kristensen.
I forvejen er der tale om vanskelige forhandlinger, fordi de kommunalt ansatte forlods står til at gå 1,23 procent ned i løn på grund af reguleringsordningen. De offentligt ansattes løn er simpelthen steget for meget i forhold de privatansattes de seneste par år.
Stridens kerne, der førte til dagens aflysning, er øremærket barselsorlov til mænd og faste kvoter for, hvor mange arbejdsløse med løntilskud der må være på den enkle kommunale arbejdsplads.
Krav om barsel til mænd
De ansatte har krævet to ugers yderligere forældreorlov øremærket til mænd, men det, mener de kommunale arbejdsgivere, strider mod EU’s ligebehandlingsdirektiv. Den frihed, som kvinder og mænd har som nybagte forældre, er delt i henholdsvis en barselsorlov, hvor kvinden har 14 ugers barsel og manden 2 ugers. I forlængelse af barselsorloven kommer så forældreorloven, som er fordelt med 6 uger til kvinden, 6 til manden og 6 til deling. Det er de 6 uger til manden, som lønmodtagerne vil have udvidet.
»Det er vigtigt, at det bliver øremærket til manden. Det skal være en rettighed, som manden kan bruge eller undlade at bruge. Det må være muligt at finde en løsning. Vi argumenterer for at se forældre- og barselsorlov under et«, siger Dennis Kristensen.
2 ugers ekstra øremærket forældreorlov til mænd vil være i strid med EU-direktivet på området, vurderer KL altså.
»Men jeg har også det grundsynspunkt, at familien skal have frihed til at vælge, hvem der tager barselslov. Og så er vi grundlæggende skeptiske over at give mere frihed, der øger fraværet«, siger Michael Ziegler.
Flere ansatte uden løntilskud Den anden anstødsdel er løntilskudsjob, hvor lønmodtagerne kræver, at der for hver arbejdsløs ansat i løntilskudsjob skal være fire ansatte på ordinære vilkår. »Der er fagområder, hvor det er nærmest er ved at blive rent løntilskud. Det er for eksempel rådhusbetjente, personale i svømme- og idrætsanlæg og pedeller. Vi har eksempler på arbejdspladser med 25 ansatte, men blot 5-6 stykker i ordinære stillinger. Vi har oplevet, at nogle bliver fyret i deres ordinære job for at blive genansat med tilskud«, siger Dennis Kristensen.
