Duer ikke – du er for gammel.
Sådan lyder den aldersdiskriminerende begrundelse i stigende omfang, når der skal hyres og fyres i det private og offentlige.
Tal fra Ligebehandlingsnævnet viser en markant stigning i sager om forskelsbehandling på grund af alder de seneste år. I 2011 mere end fordobledes antallet af afgjorte sager til i alt 54, og tendensen fortsætter i første halvår af 2012, hvor der har været 32 afgjorte sager.
»Aldersdiskrimination fylder mere og mere, og tendensen er, at aldersdiskrimination vil overhale kønsdiskrimination, som traditionelt ellers har fyldt mest i statistikkerne«, siger Susanne Fischer, 58, chefkonsulent i sekretariat for Ligebehandlingsnævnet.
Sager falder ud til klagerens fordel
Aldersdiskriminationen handler typisk om, at ansøgere får afslag på en jobansøgning eller bliver afskediget på grund af deres alder.
