Overalt i Europa er offentligt ansatte gået på barrikaderne i usædvanligt hårde kampe for bedre løn og arbejdsvilkår. Senest er både tysk og fransk togtrafik lammet af effektive strejker, mens finske sygeplejersker i tusindvis truer med at sige op, hvis ikke lønnen stiger mere end 20 procent. Også i England, Portugal, Tjekkiet og flere andre lande er offentligt ansatte gået til kamp for mere løn og større respekt i det forløbne år. »De offentligt ansatte har loyalt passet deres arbejde, selv om de ikke var enige i det, der skete med deres arbejdspladser. Men grænsen er nået. Vi ser en radikalisering af de offentligt ansatte i flere lande; de bliver mere militante og vil ikke længere dukke nakken og tåle uretfærdigheder i deres løn- og ansættelsesforhold«, siger professor Henning Jørgensen, Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet.
Plejepersonale ruster sig til konflikt
Herhjemme gør danske sygeplejersker og plejepersonale også klar til strejker og storkonflikt til foråret, når de offentligt ansatte skal have nye overenskomster.
Det eneste, der kan forhindre en langvarig storkonflikt på det offentlige arbejdsmarked, er markante lønstigninger.
Under valgkampen har SF, Socialdemokraterne og Dansk Folkeparti lovet at bevilge en særlig pulje penge til at løfte de lavtlønnede offentligt ansatte. Og efter valget i tirsdags har de tre partier truet med at bruge deres flertal uden om regeringen til at opfylde løftet.
I fredags kvitterede LO-formand Harald Børsting ved at invitere de tre partier samt Enhedslisten til møde for at teste, om deres lønløfter kan føres ud i livet uden om VK-regeringen.
Advarsel til LO
