Loyalitet og mange års stabil indsats på den samme virksomhed tæller ikke for en leder, der får sparket og skal finde sig et nyt job. Langvarig stabilitet bliver nærmest betragtet som et udtryk for mangel på nogle af efterspurgte evner, som virksomhederne søger. Det fremgår af en undersøgelse, som Oxford Insight har foretaget sammen med Roskilde Universitets Center hos et bredt udsnit af de 3375 ledere, der i øjeblikket er uden job. Ledernes Hovedorganisation har været tilknyttet undersøgelsen. Især ældre ledere, der er uden job, oplever en massiv aldersdiskrimination og i stigende grad er de desillusionerede og mister troen på, at de igen kommer i job. De opfatter al den snak om arbejdsmarkedets grå guld som værende direkte i modstrid med, hvad virksomhederne tænker i praksis. Undersøgelsen peger på vigtigheden af, at ledere uden job ikke går i stå men hele tiden søger at udvide deres kompetence til den 'moderne lederrolle' som primært består i at skabe samarbejde og have evnen til at motivere og inspirere. Det er især ledige ledere over 50 år, der synes at være ude i kulden hos virksomhederne, og dermed risikerer at blive udstødt af arbejdsmarkedet.