Selvom afmatningen i den danske økonomi endnu ikke er begyndt at vise sig i arbejdsløshedstallene fra Danmarks Statistik, kan de dårligere tider for landets virksomheder aflæses i, at arbejdsgiverne i stigende grad sender de ansatte på nedsat tid - også kaldet arbejdsfordeling Arbejdsdelingen aftales med de enkelte fagforeninger, og den betyder, at i stedet for at fyre medarbejderne, så arbejder de på nedsat tid kombineret med dagpenge i maksimalt 13 uger. Efteruddannelse og arbejdsdeling Fredag varslede en af verdens førende producenter af vindmøllevinger, virksomheden LM Glasfiber i Lunderskov, at 1700 af virksomhedens omkring 2000 danske ansatte sendes på arbejdsfordeling fra december. Arbejdsfordelingen skyldes ifølge administrerende direktør Anders D. Christensen »et forventet lavt aktivitetsniveau i første kvartal 2002«. De maksimalt 13 uger vil blive brugt til at sende dele af medarbejderskaren på efteruddannelse af forskellige slags. LM Glasfiber regner ikke med, at arbejdsfordelingen vil ende med fyresedler til de ansatte. Arbejdsdeling bedre end fyreseddel Virksomhedernes økonomiske rutschetur kan ifølge SiD aflæses ud af, at fagforbundet har godkendt i alt 13.306 ugers arbejdsfordeling på 52 virksomheder i løbet af de forudgående tre måneder. Trods det høje tal mener formanden SiD's Industrigruppe, Børge Frederiksen, at arbejdsfordeling er at foretrække frem for fyresedler. »Det er et usædvanlig stort tal, men hvis der er håb om, at ordrenedgangen er midlertidig, er det bedre end direkte at afskedige folk. Der kan dog meget vel være tale om en mere permanent afmatning«, siger Børge Frederiksen til SiD's hjemmeside.