Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) ser med spænding frem til, at den svenske model med tre dages arbejde og tre dages fri fra 2003 indføres som forsøg i Frederikshavn Kommunes ældrepleje. Modellen er udbredt med succes i Sverige, hvor den ændrede arbejdsuge bl.a. har reduceret sygefraværet, og målet i Frederikshavn er også at få fraværet ned blandt de ansatte i ældreplejen. 'Utrolig mange fordele' Modellen betyder, at en ansat over seks uger skal arbejde to weekender både lørdag og søndag og to weekender kun lørdag eller søndag. Til gengæld er to weekender af tre dages varighed fri. »Der er utrolig mange fordele ved modellen. Vores arbejde er hårdt, både fysisk og psykisk, men ved at holde tre fridage i træk kan man komme til hægterne igen. Vi håber, forsøget kan være med til at bringe sygefraværet ned og holde lidt længere på de ældre medarbejdere«, siger Joan Pedersen, der er fællestillidsrepræsentant for FOAs ansatte i Frederikshavns Kommunes ældre- og handicapafdeling. Taget godt imod ideen Ifølge Joan Pedersen har hjemmehjælpere, social- og sundhedsassistenter og andre ansatte taget godt imod udsigterne til den nye arbejdsuge. »Medarbejderne har først været lidt skeptiske over for alt det nye, men når vi så fortæller, hvordan det ser ud på en arbejdsplan, så er de positive. I dag kører vi jo med fire-ugers forløb, hvor der er arbejde hver anden weekend«, siger Joan Pedersen til Ritzau. Flere ansatte, færre syge Der skal ansættes flere medarbejdere for at få ordningen til at hænge sammen, men fællestillidsrepræsentanten forventer alligevel, at modellen bliver en økonomisk fordel for kommunen. »Fordelen er, at vi kan bringe sygefravær ned, og så kommer der penge ind på den konto til at ansætte flere medarbejdere«, siger Joan Pedersen.