Kvinder, der vender tilbage fra barselsorlov, er beskyttet af ligebehandlingsloven mod uberettiget afskedigelse - også selv om arbejdsgiveren venter et par uger efter kvindens tilbagevenden til sit faste job med at uddele fyresedlen. Det viser en sag fra retten i Aabenraa, hvor en kvinde netop har fået tilkendt en erstatning på over 200.000 kroner, fordi hendes fyreseddel var i strid med ligebehandlingsloven. Klagede over samarbejde Den 40-årige kvinde var ansat som regnskabschef i et rengøringsfirma, og da hun vendte tilbage til arbejde efter endt barselsorlov, gik der ikke mere end en måned, før hun modtog en fyreseddel af sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren, der begrundede afskedigelsen med samarbejdsvanskeligheder, havde allerede under kvindens barsel fastansat hendes barselsvikar til at varetage stort set de funktioner, som dækkede den fyredes arbejdsområder.
Erstatning for fyring efter barselsorlovs udløb
Lyt til artiklen
