Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har efter krav fra Danmarks Fri Fagforening (DFF) netop har besluttet sig for at afprøve, om aftalerne er i strid med menneskerettighedskonventionens artikel om foreningsfrihed. En eksklusivaftale indgås mellem en arbejdsgiver og et fagforbund, og den bestemmer, hvilket fagforbund enten alle ansatte eller dele af de ansatte på en arbejdsplads skal være medlem af. Afvist af Højesteret Aftalerne har gennem en årrække været en torn i øjet på en række fagforbund udenfor LO-familiens 20 fagforbund, for aftalerne er netop indgået mellem et LO-forbund og en arbejdsgivermodpart. DFF har allerede kørt sagen gennem hele retssystemet i Danmark, senest afgjorde Højesteret i 1999, at aftalerne hverken er i strid med dansk eller international lovgivning. Derfor besluttede DFF at søge sagen indbragt for Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol (EMD).