Meddel skriftligt, hvor grænsen går, når det gælder de ansattes brug af internet, e-mail og telefoner. I modsat fald har de ansatte ret frit spil for alt, der ikke for alvor påvirker arbejdsindsatsen eller er ulovligt. Sådan lyder konklusionen fra advokater Peter Ruhr og Kåre Mønsted, i Advokaten, Advokatsamfundets blad. De to har sammen analyseret de seneste to landsretsdomme på området. »De to domme har med god grund lagt sig op ad lønmodtagernes synspunkt, hvorefter private aktiviteter i arbejdstiden kan ske i det omfang, dette ikke er reguleret ved skriftlig instruks, og som ikke i væsentlig grad påvirker arbejdsindsatsen«, konkluderer de to advokater ifølge NET-redaktionen. Peter Ruhr og Kåre Mønsted anbefaler alle arbejdsgivere - også dem, der har udstukket skriftlige retningslinier for brugen af net, mail og telefoner - at være forsigtige med at fyre folk for sådanne forseelser. En fyring bør være sidste skridt efter advarsler. Advarsler bør også være skriftlige.
Vide rammer for brug af it på jobbet
Lyt til artiklen
