Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) forsøger nu at fjerne usikkerheden om aktieoptioner til medarbejdere. Et af de uklare punkter har været, om en medarbejder kunne beholde sine aktieoptioner efter at have forladt virksomheden. Nu slår et lovforslag fast, at medarbejderen kan beholde sine aktieoptioner, hvis han eller hun bliver fyret. Modsat skal medarbejderen sige farvel til optionerne, hvis han eller hun selv siger op. Hidtil har en bestemmelse i funktionærloven fra 1964 forhindret virksomhederne i at betinge løn, bonus og provisioner af, at medarbejderen fortsat er ansat i virksomheden. Det nye lovforslag hilses velkomment af arbejdsgiverorganisationerne. »Forslaget til ny lov om aktieoptioner vil gøre det lettere for virksomhederne at bruge aktieoptioner som et attraktivt personaleredskab, der kan være med til at fastholde eller tiltrække den rette arbejdskraft«, siger juridisk konsulent i Dansk Arbejdsgiverforening Morten Schønning Madsen, som kalder forslaget »velafbalanceret og fair for både lønmodtagere og virksomheder«.