Hvis der er noget, en arbejdsgiver ikke bryder sig om, så er det ansatte, der sidder og falder i søvn på jobbet. Det koster erhvervslivet store summer, at ansatte føler sig umotiverede, blot fordi de ikke får lov at give efter, når Ole Lukøje melder sig midt i arbejdstiden. Men med vores hektiske livsstil, monotont arbejde, belastende arbejdsmiljø og stressfaktorer, er det meget få ansatte, som ikke oplever at blive overmandet af et behov for at tage en lur på jobbet. Power-nap breder sig Problemet er så stort, at man nu i lande som Japan, Kina og Spanien er begyndt at give medarbejdere mulighed for at tage et "power-nap" i løbet af dagen skriver CNN.com. I Kina er det ifølge loven tilladt at tage en lur i slutningen af frokostpausen, og i Japan indretter flere og flere virksomheder små rum, hvor medarbejderne lige kan lægge sig og tage en lur, inden de fortsætter dagens dont. I Spanien, som må siges at være siestaens hjemland, er der flere kontorkomplekser, som tilbyder aflukkede liggepladser mod betaling, så folk kan slutte frokostpausen af med en middagslur. I USA findes en organisation, the Napping Company, som på sin hjemmeside slår et slag for middagsluren. Ikke unaturligt De seneste undersøgelser viser, at der ikke er noget unaturligt i at føle sig søvnig i løbet af arbejdsdagen. En ny undersøgelse på nettet blandt 24.000 europæiske kontoransatte, viser, at hver fjerde har oplevet at falde i søvn på jobbet. De har gjort det ved skrivebordet, i mødelokaler eller på toilettet. 40 procent gav udtryk for, at det ofte er en anstrengelse for dem at holde sig vågen. Hernan Dagueree, som har stået for undersøgelsen, siger, at det går ud over produktiviteten og kvaliteten af arbejdet bliver forringet, når medarbejderne er for søvnige. I sidste ende bliver det dyrt for erhvervslivet, hvis man ikke tager konsekvensen af det og lader medarbejderne lade op.