Da en kvindelig ansat hos Bilka gik på barsel, var hun ansat som mellemleder. Da hun kom tilbage efter barsel og børnepasningsorlov, fik hun besked på at tage plads ved rullebåndet og være kasseekspedient. Det er ikke i orden, fastslår en principiel dom fra Vestre Landsret. Dommen tvinger Bilka til at betale kvinden erstatning. »Det er usmageligt og kvindefjendsk, hvis kvinder, som har været på orlov, skal starte fra bunden af karrierestigen, når de vender tilbage. Derfor er dommen fra Vestre Landsret utrolig vigtig«, siger faglig sekretær Per Lykke fra HK Handel til Berlingske Tidende. HK har ført sagen for mellemlederen. »Elendig personalepolitik« Også social- og ligestillingsminister Eva Kjer Hansen glæder sig over den klare dom og kalder Bilkas opførsel for »elendig personalepolitik«. En parallel sag kommer for Østre Landsret på tirsdag. Også i denne sag er der tale om en ansat i Dansk Supermarked-koncernen (Bilka, Netto, Føtex og A-Z), der efter endt barsel ikke som lovet blev leder, men tilbud job som kassedame.
Bilka dømt for diskrimination af barslende
Lyt til artiklen
