Den tidligere Telmore-medarbejder Pia Juul er omfattet af selskabets bonus- og optionsordning. Men hvor i består den ordning egentlig? Ja, det er ikke skrevet ned, men Pia Juul mener - sammen med andre tidligere Telmore-medarbejdere - at bonusordningen bestod i, at medarbejderne skulle dele fem procent af salgssummen, hvis Telmore blev solgt. Omvendt mener den tidligere Telmore-direktør Frank Rasmussen, at det har han aldrig lovet. Medarbejderne skulle i stedet have fem procent af firmaets første regulære overskud som bonus. I retten Uenigheden har ført til, at Pia Juul har stævnet den tidligere ledelse af selskabet, der blev solgt først delvist og siden fuldstændigt til TDC. Partnerne mødes i for tiden i retten i Høje Taastrup. Medarbejderne - også tidligere ansatte som Pia Juul - har fået udbetalt 1,6 millioner kroner som bonus, udregnet på basis af overskuddet fra 2002, da de første 20 procent af Telmore blev solgt til TDC. Samtidig fik de daværende stadigt ansatte medarbejdere en ekstra bonus, i alt to millioner kr. til deling. Hemmelig bonus Oplysninger om denne hemmelige bonusudbetaling kan føre til nye krav mod Telmores tidligere ledelse. »Bonusen på de to millioner kroner påvirker ikke det krav, vi har rejst (om en andel af salgssummen, red.). Men får Pia Juul ikke medhold, vil vi stille krav om, at hun får sin andel af de to millioner kroner«, siger Pia Juuls advokat Pernille Backhausen fra Jon Palle Buhl til dagbladet Børsen. Det er ikke offentligt, hvilken sum medarbejderne evt. er gået glip af, da den afhænger af, hvilken pris TDC gav for Telmore. Den pris holder begge parter tæt til kroppen. Telmore var det første danske teleselskab, der med stor succes slog sig op på at sælge billig mobiltaletid via nettet. Intentionen med firmaet var fra stiftelsen at opbygge firmaet og sælge det igen.