Formanden for Mangfoldighedsnetværket i Dansk Sygeplejeråd (DSR), Özlem Cekic, påpeger, at når man i fagbevægelsen ikke prioriterer racediskriminationssager lige så højt som kønsligestillingssager, vil diskriminationen fortsætte. »Når gravide Louise bliver fyret, falder der brænde ned. Når Ahmet bliver fyret, sker der til gengæld ingenting. Det er tankevækkende, at fagbevægelsen ikke viser ansvarlighed og sender et klart signal om, at diskrimination ikke er den enkeltes problem«, siger Özlem Cekic. To sager om racediskrimination Dansk Sygeplejeråd er ikke den eneste fagbevægelse, der ikke tager diskrimination alvorligt. Sammenlignet med et stigende antal sager om kønsdiskrimination er der i alt kun rejst to sager i fagbevægelsen om racediskrimination. »Det er svært for fagforeningerne, når der er tale mellemkollegiale problemer, og majoriteten af dine medlemmer er danskere. Hvem skal man bakke op? Det var det samme med kvinderne, og det var derfor, at Kvindeligt Arbejderforbund blev dannet netop for at sikre kvindernes rettigheder, siger Niels-Erik Hansen, der er er leder for Dokumentations- og Rådgivningscenteret om Racediskrimination, DRC.