Virksomhedskritik af de fleksible barselsregler får nu de radikale til at kræve en evaluering af reglerne. Socialdemokraterne foreslår mere og bedre oplysning, mens de konservative afviser kritikken. Et flertal af de danske virksomheder finder de fleksible barselsregler, som har eksisteret siden 2002, meget vanskelige at administrere. Samtidig er det svært for virksomhederne at finde egnede vikarer i de kortere perioder, som opstår, når nybagte forældre deler orloven mellem sig eller udskyder dele af orloven til senere. Det viser en ny undersøgelse fra erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Handel & Service (DH&S). Det får nu de radikales arbejdsmarkedsordfører, Elisabeth Geday, til at kræve en evaluering af barselsreglerne. »Det er naturligt med en evaluering af reglerne, efter de nu har virket i tre år. Det er stof til eftertanke, at virksomhederne efter tre år stadig har svært ved at finde rundt i reglerne. Man skal lytte til virksomhederne - men man bør også spørge forældrene, om de har den glæde af loven, som var tiltænkt«, siger Elisabeth Geday. Socialdemokraterne har svært ved at se alternativer til de fleksible regler. »Men hvis der kan gøres noget for at forenkle reglerne, så er jeg parat til at være med til at kigge på det. Måske kan man lave en hjemmeside, hvor medarbejdere og virksomheder kan taste oplysninger ind og den vej rundt få et overblik, siger arbejdsmarkedsordfører Thomas Adelskov til Ritzau. De konservatives familieordfører, Per Ørum Jørgensen, afviser blankt virksomhedernes nødråb. »Vi har alle et fælles ansvar for at skabe sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. Og det gælder også virksomhederne. De fleksible muligheder, som barselsreglerne giver, har første prioritet, og så må virksomhederne stramme sig lidt mere an og få det til at fungere,« siger Per Ørum Jørgensen til Ritzau.