Værdiskabende medarbejderundersøgelser er undersøgelser, der bliver handlet på.

Det lyder måske indlysende, men ikke desto mindre er op mod halvdelen af alle medarbejderundersøgelser i bedste fald spild af tid og penge – og i værste fald direkte ødelæggende for medarbejdernes trivsel og oplevelse af organisationen, idet medarbejderne her oplever, at medarbejderundersøgelsen ikke rigtig flytter noget. Man skal gøre sig klart, at det at spørge medarbejderne skaber forventninger om, at organisationen rent faktisk handler på svarene, og det er derfor ikke bare spild af ressourcer, men også demotiverende, hvis det ikke sker.