0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Analyse: Kvinder skal bruge deres netværk

Halvt så mange kvinder som mænd bruger netværket, når de skal skifte job. Det giver dem ringere mulighed for at finde drømmejobbet.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Netværk er ikke kun vigtige, når man er i arbejde. De er især vigtige, hvis man står uden for arbejdsmarkedet og leder efter job. Her skal kvinderne blive langt bedre til at bruge deres netværk, viser ny analyse. Foto: Tobias Selnæs Markussen

Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Både mænd og kvinder er i dagligdagen gode til at gøre brug af deres netværk – såvel på som uden for arbejdspladsen.

På den måde kan vi bl.a. få en arbejdsdag til at fungere lettere: En god kontakt kan spare os for en masse tid, når vi f.eks. skal finde frem til den person eller de oplysninger, vi leder efter.

Netværk er dog ikke kun vigtige, når man er på arbejdsmarkedet. De er især vigtige, hvis man står uden for arbejdsmarkedet og ønsker at komme tilbage igen.

Dobbelt så mange mænd netværker
I Ingeniørernes A-kasse (IAK) har vi lavet en analyse, der viser, at kun lidt over halvdelen af stillingerne, som vores ledige medlemmer får, bliver besat via traditionelle stillingsopslag. De resterende får job via deres netværk, uopfordrede ansøgninger mv.

En af analysens mere opsigtsvækkende konklusioner er, at kvinder er signifikant mindre tilbøjelige til at få job via netværk end mænd, når der er tale om overgangen fra ledighed til job. Cirka dobbelt så mange mænd som kvinder får deres job via netværk.

Dette mønster bekræftes i øvrigt af en omfattende undersøgelse af Christian Albrekt Larsen og Jacob J. Pedersen fra Aalborg Universitet, som dokumenterer, at næsten dobbelt så mange mænd (17 pct.) som kvinder (9 pct.) hørte om deres nuværende job via kollega eller arbejdsgiver fra tidligere arbejdsplads.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu