Både mænd og kvinder er i dagligdagen gode til at gøre brug af deres netværk – såvel på som uden for arbejdspladsen.
På den måde kan vi bl.a. få en arbejdsdag til at fungere lettere: En god kontakt kan spare os for en masse tid, når vi f.eks. skal finde frem til den person eller de oplysninger, vi leder efter. Netværk er dog ikke kun vigtige, når man er på arbejdsmarkedet. De er især vigtige, hvis man står uden for arbejdsmarkedet og ønsker at komme tilbage igen. Dobbelt så mange mænd netværker I Ingeniørernes A-kasse (IAK) har vi lavet en analyse, der viser, at kun lidt over halvdelen af stillingerne, som vores ledige medlemmer får, bliver besat via traditionelle stillingsopslag. De resterende får job via deres netværk, uopfordrede ansøgninger mv. En af analysens mere opsigtsvækkende konklusioner er, at kvinder er signifikant mindre tilbøjelige til at få job via netværk end mænd, når der er tale om overgangen fra ledighed til job. Cirka dobbelt så mange mænd som kvinder får deres job via netværk. Dette mønster bekræftes i øvrigt af en omfattende undersøgelse af Christian Albrekt Larsen og Jacob J. Pedersen fra Aalborg Universitet, som dokumenterer, at næsten dobbelt så mange mænd (17 pct.) som kvinder (9 pct.) hørte om deres nuværende job via kollega eller arbejdsgiver fra tidligere arbejdsplads.
