Ligeløn mellem mænd og kvinder var et centralt tema under den private sektors overenskomstforhandlinger og vil sikkert også blive det under de kommende overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor, som starter i løbet af efteråret med afslutning foråret 2011.

Kvinders repræsentation i ledelseshierarkiet overalt i samfundet er ligeledes et centralt diskussionstema, men hvilket lighedsbegreb bygger debattørerne deres argumentation på, og hvilken sammenhæng er der mellem begreberne ’lighed’, ’retfærdighed’ og ’ligeløn’? Denne grundlæggende begrebsdiskussion blev ikke gennemført i den danske lønkommission, men var eksempelvis grundlaget for den norske ligelønskommissions betænkning fra 2008.