Hver tredje ansat inden for social- og sundhedsområdet forlader deres arbejdsplads i løbet af et år. Sådan har det været i en årrække. Og det er dobbelt så mange, som vi ser på arbejdsmarkedet generelt.

I efteråret 2009, hvor den økonomiske krise var en realitet, oplyste godt 45 pct. af de sosu-ansatte, at de havde overvejet at skifte job inden for de seneste seks måneder. Det viser en netop udkommet rapport fra AKF, ’Social- og sundhedsmedarbejdernes veje på arbejdsmarkedet’. Flere ældre og færre unge i fremtiden betyder, at der kommer et øget pres på pleje- og hospitalssektoren. Medarbejdergrupper som social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere risikerer fremover at blive en mangelvare, hvis man skal bevare den nuværende kvalitet i de offentlige social- og sundhedsydelser, herunder pleje til den ældre del af befolkningen. Hvis den høje mobilitet blandt de sosu-ansatte fortsætter, kan det blive en væsentlig udfordring at sikre en tilstrækkelig stor gruppe af motiverede og effektive medarbejdere i fremtiden. At så mange skifter job, kan have store omkostninger for den enkelte, for arbejdspladsen og for samfundet. Forlader arbejdsmarkedet I den offentlige sektor er der knap 110.000 sosu-ansatte, bestående af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og ikkeuddannet personale. De er bl.a. ansat på plejehjem, døgninstitutioner, hospitaler og i hjemmeplejen. De godt 35.000, der forlader deres arbejdsplads, går forskellige veje. Langt de fleste skifter til et andet job inden for sosu-faget. 22 pct. af samtlige ansatte, svarende til knap 25.000 personer, skifter således til en ny sosu-stilling, f.eks. fra ét plejehjem til et andet eller fra sygehus til hjemmepleje.