Sådan skaber man udvikling til personalemøder
Lederne skal tænke grundigt over, hvordan de bruger de ugentlige personalemøde.
Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.
Spørgeskema om automatisk oplæsning
Foto:
Sanne Vils Axelsen
sjovt. Det behøver ikke altid være underholdende at være til personalemøde, men hvis man bruger en time af sin arbejdstid, skal det som minimum være udviklende. Disse medarbejdere i Aarhus ser nu ud til at have det meget sjovt.
Læs artiklen senere