0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Der er for meget føleri på jobbet

Arbejdspladserne er blevet så familiære, at det gør os sårbare og uprofessionelle – og så brænder vi lettere ud.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Tegning: Mette Dreyer

Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

»Vi er kommet for langt ud i en omsorgstynget retorik og en familiebaseret måde at være sammen på arbejdspladsen på og har dermed fået en fejlagtig forestilling om, hvad det er for en type relationer, vi skal indgå i på jobbet. Vi tror, at den enkeltes personlige behov skal varetages, og at ledelsens opgave er at være empatisk og drage omsorg for medarbejderen, men jeg mener, det er en matriarkalsk ledelsesstil, der tvinger os ud i en infantil sårbarhed. Netop dette, mener jeg, er en af årsagerne til den såkaldte stress, vi ser i de her år«.

Sådan lyder det fra Charlotte Mandrup, der er forfatter til en række bøger om bl.a. ledelse, senest bogen ’Vær professionel på jobbet’, der udkommer i næste uge. Gennem mere end 20 år har hun fungeret som rådgiver og personlig coach for ledere i erhvervslivet og staten, de seneste 12 år i sin egen virksomhed. Ifølge Mandrup er kombinationen af moderne ledelsesformer og vidensarbejdernes enorme forventninger til jobbet en virkelig dårlig cocktail.

»Jeg mener, det er føleri, det, der foregår på mange virksomheder – og jeg er helt klar over, at jeg vil få en masse tæsk for at sige det. Men vi er simpelthen kommet for langt over i den modsatte grøft af den patriarkalske ledelsesstil, som vi havde for 20-30 år siden, hvor ’far alene vide’ – og på den måde behandler vi i dag medarbejderne som børn. Mange går på arbejde med forventningen om at få dækket nogle forkerte følelsesmæssige behov«.

SVEND BRINKMANN

Hvad mener du?

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter