»Vi er kommet for langt ud i en omsorgstynget retorik og en familiebaseret måde at være sammen på arbejdspladsen på og har dermed fået en fejlagtig forestilling om, hvad det er for en type relationer, vi skal indgå i på jobbet. Vi tror, at den enkeltes personlige behov skal varetages, og at ledelsens opgave er at være empatisk og drage omsorg for medarbejderen, men jeg mener, det er en matriarkalsk ledelsesstil, der tvinger os ud i en infantil sårbarhed. Netop dette, mener jeg, er en af årsagerne til den såkaldte stress, vi ser i de her år«.

Sådan lyder det fra Charlotte Mandrup, der er forfatter til en række bøger om bl.a. ledelse, senest bogen ’Vær professionel på jobbet’, der udkommer i næste uge. Gennem mere end 20 år har hun fungeret som rådgiver og personlig coach for ledere i erhvervslivet og staten, de seneste 12 år i sin egen virksomhed. Ifølge Mandrup er kombinationen af moderne ledelsesformer og vidensarbejdernes enorme forventninger til jobbet en virkelig dårlig cocktail.