Peer Larsen skriver i Politiken (2.8.), at ingen vil ansætte seniorer, og at arbejdsmarkedet er utrolig svært for dem, som er blevet ledige og er over 55 år. Lad mig dele erfaringen fra vores egen virksomhed: Vi ansætter særdeles gerne folk over 50-55 år, og det har været en stor succes som strategi de sidste år. Jeg ville for samfundets skyld ønske, at flere gjorde det samme.

Ansatte over 50-55 år har som ofte både stor livserfaring og arbejdserfaring. Det kan vi se både direkte på bundlinjen og på, hvor meget de giver til vores yngste konsulenter. For os har netop de unge i 20’erne og seniorerne været et perfekt match, og det har øget begge gruppers kompetencer markant, hvilket vi ser i praksis hver eneste dag.