»Der er ikke noget at diskutere. Det er bare at komme i sving. En, to, tre, sæt i gang!«.
Charlotte Kirkegaard sender håndkanten i bordet og gør et lille bestemt nik med hovedet, inden hun slår ud med armene.
»Jamen helt ærligt, vi har ikke råd til at lade være. Som det er i dag, går vi glip af halvdelen af talentmassen, og det er altså for dyrt på den lange bane«.
Så kort kan problemet ifølge den garvede jurist skitseres. Hun har i mere end 10 år levet af at lave analyser, evalueringer og forandringsstrategier for større virksomheder og organisationer, og ifølge hende er tendensen klar:
Danske virksomheder er i særklasse ringe til at lade kvinder entrere topledelser og bestyrelser, og det bør give langt dybere panderynker hos både virksomhederne selv og hos de politiske magthavere, end det gør i dag.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Bliv en del af fællesskabet på Politiken
Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.
Prøv nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
Skriv kommentar