»Hvis danske virksomheder fortsat skal have en høj produktivitet og konkurrenceevne, er det nødvendigt at skabe en ny og meget mere fleksibel arbejdskultur. Det er ikke nok, at virksomhederne lader deres medarbejdere arbejde mere hjemme. Arbejdet skal simpelt hen tilrettelægges ud fra den enkeltes behov, evner og ønsker”.

Ordene kommer fra den 42-årige civilingeniør og ph.d. i ’Work Life Balance’ Camilla Kring. Hun ser en risiko ved, at flere og flere virksomheder i takt med nye teknologiske muligheder og erfaringer fra coronakrisen er ved at stirre sig blinde på mere hjemmearbejde som eneste løsning.