Skiftende regeringer har haft den offentlige sektors drift og organisering på agendaen. Blandt de seneste eksempler, vi har set, er Fogh-regeringens Kvalitetsreform og Thorning-regeringens Tillidsreform.
Ambitionen var i begge tilfælde at sikre bedre ydelser for borgere og virksomheder fx ved at styrke ledelse og motivation hos de ansatte. Gode ambitioner. Men helt i mål kom reformerne desværre aldrig.
Nu er det så blevet Løkke-regeringens tur. Minister for offentlig innovation, Sophie Løhde, lancerede for nylig en ledelseskommission. Derudover barsler regeringen med et program for fornyelse af den offentlige sektor.
Vores budskab til regeringen er: Lyt i højere grad til medarbejdere og ledere i den offentlige sektor denne gang.
Ledelseskommissionen må ikke ende med at beskæftige sig udelukkende med ledelse. Ledelse og styring skal ses i sammenhæng. En leder kan være nok så god, men hvis han eller hun ikke har rum til at lede, er vi lige vidt. Derfor må det være blandt Ledelseskommissionens vigtigste opgaver at sætte ledere og medarbejderes arbejdsvilkår og rammebetingelser under lup.
Ingen har gavn af endeløse resultat- og procesmål, unødig kontrol, detailstyring og dokumentation, som nogle ledere og medarbejdere i dag udsættes for.
Til veldrevne offentlige organisationer hører et behov for styring. Men der er nødt til at være en bedre balance mellem central styring og lokal praksis. For os at se, er det afgørende, at regeringen har fokus på den overordnede kurs og ser mindre ned i maskinrummet.
Giver det mening, at vi alle hele tiden skal evalueres, måles og vejes?Regeringen skal vise mere tillid til de offentligt ansattes faglighed i stedet for at styre i detaljen. Der er brug for et opgør med den overstyring, som mange offentligt ansatte er underlagt. Derved får vi også bedre rammer for, at de forskellige fagligheder i den offentlige sektor kan spille bedre sammen til gavn for borgerne.
Kære regering. Vi er glade for, at I kerer jer om den offentlige sektors ve og vel. Det gør vi også. Derfor håber vi, at I vil tage os med på råd i udviklingen af den offentlige sektor. Det er afgørende, at ledere og medarbejdere i den offentlige sektor, som jo ved, hvor skoen trykker, i højere grad inddrages. Det giver fremfor alt de bedste ydelser til borgerne.
fortsæt med at læse
