0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Rådgiver i diversitetsstrategi: Hvis ligestillingsbevidste Politiken kan rammes af Metoo, så kan alle andre også

Hverdagssexismen kalder på ledelse, der bevidst tager højde for både menneskets flokmentalitet og samfundets grundsexisme.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Philip Ytournel/POLITIKEN
Foto: Philip Ytournel/POLITIKEN
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Ingen mediearbejdspladser kan undslå sig en sexistisk kultur. Tilsyneladende heller ikke dem, der tager tydeligst afstand fra det. En ny undersøgelse har vist, at 29 procent af medarbejderne på Politiken har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed. 26 procent har oplevet forskelsbehandling på baggrund af køn i form af nedsættende kommentarer, at blive fravalgt til opgaver, overset ved forfremmelser m.m. De tal er vel at mærke, når man tæller hele medarbejderstaben, som udgøres af 2/3 mænd og 1/3 kvinder, med. Hvordan tallene ser ud, hvis man kun kigger på, hvor mange ud af de kvindelige ansatte der har oplevet hhv. uønsket seksuel opmærksomhed og forskelsbehandling, ved vi ikke, men de kan formodes at være noget højere.

Uanset hvor meget højere er problemet stort, og takket været undersøgelsens grundighed får vi det delt op i flere lag. Det er en stor hjælp, hvis man skal prioritere en indsats. For uønsket seksuel opmærksomhed er indiskutabelt et problem, men det er forskelsbehandlingen i dagligdagen – altså de min. 26 procent – der er en organisations største hovedpine. En omklamrende hånd, en grov bemærkning eller et grænseoverskridende spørgsmål kan vi blive enige om ikke er i orden. Vi kan blive enige, fordi vi kan tale om en specifik situation eller handling.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter