Arbejdsgivere og lønmodtagere har høje forventninger til hjemmearbejdet, efter hverdagen igen har indfundet sig. Flere steder har det vist sig at være produktivt, og vi ved, at hjemmearbejde, for nogle medarbejdere, kan skabe bedre balance og reducere stress. Det er derfor bekvemt for ledere og medarbejdere at videreføre hjemmearbejdet i en mere vidtgående grad end før corona. Scenariet, der tegnes, er en win-win-situation, som der ikke stilles mange kritiske spørgsmål til.
Før vi blev sendt hjem, har hjemmearbejdet været opfattet som et arbejdsmiljøgode. Lederen kunne give medarbejderen en mulighed for at arbejde hjemme, nogle dage, når der var brug for det i forhold til livssituationen, eller som en generel fleksibilitet, medarbejderne kunne bruge i tilrettelæggelsen af eget arbejde og liv. Et nyt forhold er, at der nu er fokus på hjemmearbejde for en gruppe af medarbejdere, der ikke haft samme adgang til hjemmearbejde som de højtuddannede vidensarbejdere. Umiddelbart sympatisk og retfærdigt.
