Debatindlæg afLasse Folke Henriksen og Andrew Penner
Lektor på Copenhagen Business School og medlem af Danmarks Frie Forskningsfond
Professor på University of California, Irvine
Sygeplejerskernes lønkamp har fået os til at diskutere historisk lavtlønnede ’kvindefag’, men ny forskning peger på, at debatten også bør adressere uligheden mellem mænd og kvinder, der udfører det samme job.
Lektor og professor: Vi har ikke lige løn for lige arbejde
Lyt til artiklen
Henter...
Herhjemme har debatten om ligestilling i mange år drejet sig om det problematiske ved, at kvinder sjældent opnår højtbetalte jobs på arbejdsmarkedet eller magtfulde poster i erhvervslivet. Denne debat har haft stor retorisk gennemslagskraft, og arbejdsgiverne er da også i nogen grad begyndt at se værdien i, at kvinder er velrepræsenteret i topledelse og bestyrelse.
Idealet i denne del af ligestillingsdebatten er, at vi skal nedbryde de uformelle barrierer, der forhindrer kvinder i at bevæge sig op i lønhierarkiet, eller at vi skal arbejde aktivt for at rekruttere kvinder til topposter. Der har været en grundlæggende accept af den ulighed i status og aflønning, der følger med bestemte typer job, men en enighed om, at den ulige adgang til disse jobs er problematisk.
Læs videre for 1 kr.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
